3 claves para un rendimiento profesional perdurable: autonomía, maestría y propósito.
Durante los últimos meses he recibido de varios contactos vídeos y escritos de Daniel Pink sobre sus teorías relacionadas con la motivación, y, contrastándolo sobre mi experiencia de estos últimos 5 años en innovación y gestión de proyectos, llego a la conclusión de que lo que transmite en sus conferencias sobre la gestión de personas...
Especular y no concretar; enemigos de los buenos negocios y alianzas.
Si algo caracteriza al mundo de los negocios en general, es su camaleónica transición desde la idea propuesta hasta su creación, en todas sus fases. En unos tiempos donde la colaboración se hace indispensable, es necesaria también una evolución de mentalidad profesional, una madurez que arroje coherencia y transparencia en la relación propósito-realidad. Dos son...
La Integridad y Autenticidad en la gestión de nuestra Marca Personal.
Cada día cobra más importancia nuestra marca personal, en los tiempos que vivimos, las marcas comerciales y empresas ya no sustentan el podio de la imagen y la reputación, y cada día son más importantes las personas que las compañías en sí mismas. Es ya reconocido en el ámbito empresarial, que la supervivencia, el progreso...
15 roles para identificar mentes creadoras, influyentes, conservadoras y disruptivas.
La red está conectada con personas (mentes) y dentro de ese espacio virtual, interactuamos e intercambiamos información. Esa transmisión está continuamente al servicio de nuestra evolución consciente, cultural y tecnológica y es lo que viene a representar la siguiente infografía que comentamos a continuación. Las personas actuamos como nodos en la transmisión y el tratamiento de la...
Innovación: 12 clases para hibridar
Autor: Amalio Rey Blog de Amalio Rey Hemos escrito bastante sobre hibridación en esta casa. Es un tema que trabajamos en el equipo de eMOTools desde hace tiempo. Hace poco terminamos una larga investigación en el marco del proyecto Nueva Economía 20+20 por encargo de laEOI, cuyo informe final será publicado muy pronto. Mientras tanto, me apetece avanzar algunas conclusiones del...
El peor proyecto, es el que nunca se empieza.
Cuando tenemos una idea que nos motiva imaginamos rápidamente como llegaría a ser y que resultados tendremos de verse cumplida, se convierte en un propósito: un objetivo. Pero la idea, la iniciativa es una proyección de futuro, y la realidad es, que hay que trabajar con disciplina y perseverancia para tranformar aquello “que debería ser”...
Como estimular la innovación en las organizaciones
Aunque muchas de las organizaciones actuales todavía no confían en la innovación como un paso más hacia la competitividad y la excelencia, otras ya han realizado importantes avances para reinventar sus productos, su forma de trabajar, o incluso su negocio, aprendiendo a superar los obstáculos de una nueva mentalidad. ¿Como se innova? ¿de donde salen...
Innovación: La gestión de las ideas 2.0
La innovación, es un factor clave para el desarrollo personal y el de las empresas, nos ayuda a mejorar y a transformar nuestros hábitos, a no conformarnos con lo que tenemos, nos ayuda a ver que paradiferenciarseno basta con copiar y mejorar (benchmarking), sino que hay que ir mas lejos… a una verdadera revolución práctica...
Artículos de desarrollo e investigación empresarial sobre las tendencias en comunicación, social media, marketing, marca personal y corporativa, recursos humanos, joint venture e innovación.